Готово, можно копировать.
РЕШУ ЦТ — обществоведение
Трудовое право Республики Беларусь
1.  
i

Со­глас­но тру­до­во­му за­ко­но­да­тель­ству Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь пол­ная норма про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни в нор­маль­ных усло­ви­ях не может пре­вы­шать _______ часов в не­де­лю.

2.  
i

Со­глас­но тру­до­во­му за­ко­но­да­тель­ству Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь к сверх­уроч­ным ра­бо­там за­пре­ща­ет­ся при­вле­кать ра­бот­ни­ков мо­ло­же _______лет.

3.  
i

Со­гла­ше­ние между на­ни­ма­те­лем и ра­бот­ни­ком об усло­ви­ях ра­бо­ты и опла­ты, за­клю­чен­ное на опре­де­лен­ный срок при устрой­стве на ра­бо­ту; раз­но­вид­ность сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра  — это _______.

4.  
i

Одной из ос­нов­ных форм за­ра­бот­ной платы в Рес­пуб­ли­ке Бе­ла­русь яв­ля­ет­ся:

1) мак­си­маль­ная;
2) пре­ми­аль­ная;
3) со­ци­аль­ная;
4) рав­но­вес­ная;
5) сдель­ная.
5.  
i

Одной из ос­нов­ных форм за­ра­бот­ной платы в Рес­пуб­ли­ке Бе­ла­русь яв­ля­ет­ся:

1) по­тре­би­тель­ская;
2) сдель­ная;
3) сов­ме­щен­ная;
4) вто­рич­ная;
5) ре­аль­ная.
6.  
i

Для диф­фе­рен­ци­а­ции за­ра­бот­ной платы ра­бот­ни­ков в Рес­пуб­ли­ке Бе­ла­русь:

1) уста­нав­ли­ва­ет­ся бюд­жет про­жи­точ­но­го ми­ни­му­ма
2) учи­ты­ва­ют­ся все до­хо­ды ра­бот­ни­ков
3) про­во­дит­ся ин­дек­са­ция де­неж­ных до­хо­дов на­се­ле­ния
4) ре­ко­мен­ду­ет­ся при­ме­не­ние та­риф­ной сетки
7.  
i

При сдель­ной форме опла­ты труда за­ра­бот­ная плата:

1) опре­де­ля­ет­ся на ос­но­ве ре­аль­но­го про­жи­точ­но­го ми­ни­му­ма
2) рас­счи­ты­ва­ет­ся за фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное время
3) рас­счи­ты­ва­ет­ся в со­от­вет­ствии с ко­ли­че­ством из­го­тов­лен­ной про­дук­ции уста­нов­лен­но­го ка­че­ства
4) на­чис­ля­ет­ся no рас­цен­кам, уста­нов­лен­ным кол­лек­тив­ным до­го­во­ром
8.  
i

При по­вре­мен­ной форме опла­ты труда за­ра­бот­ная плата:

1) рас­счи­ты­ва­ет­ся на ос­но­ве ко­ли­че­ства из­го­тов­лен­ной про­дук­ции
2) опре­де­ля­ет­ся по ре­зуль­та­там вы­пол­не­ния плана
3) опре­де­ля­ет­ся на ос­но­ве от­ра­бо­тан­но­го вре­ме­ни по став­ке, учи­ты­ва­ю­щей ква­ли­фи­ка­цию ра­бот­ни­ка
4) вы­пла­чи­ва­ет­ся за из­го­тов­ле­ние ра­бо­чим уста­нов­лен­но­го объ­е­ма про­дук­ции в те­че­ние опре­де­лен­но­го вре­ме­ни
9.  
i

Уста­но­ви­те со­от­вет­ствие.

А)  обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка

Б)  обя­зан­но­сти на­ни­ма­те­ля по от­но­ше­нию к ра­бот­ни­ку

1)  доб­ро­со­вест­но ис­пол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти

2)  со­блю­дать пра­ви­ла тех­ни­ки без­опас­но­сти

3)  обес­пе­чи­вать тру­до­вую дис­ци­пли­ну

4)  свое­вре­мен­но вы­да­вать за­ра­бот­ную плату

5)  офор­мить за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра при­ка­зом (рас­по­ря­же­ни­ем)

6)  еже­год­но по­вы­шать за­ра­бот­ную плату

10.  
i

Уста­но­ви­те со­от­вет­ствие.

А)  обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка

Б)  обя­зан­но­сти на­ни­ма­те­ля по от­но­ше­нию к ра­бот­ни­ку

1)  под­чи­нять­ся пра­ви­лам внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка

2)  еже­ме­сяч­но вы­пла­чи­вать пре­мию

3)  обес­пе­чи­вать тру­до­вую дис­ци­пли­ну

4)  свое­вре­мен­но вы­да­вать за­ра­бот­ную плату

5)  офор­мить за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра при­ка­зом (рас­по­ря­же­ни­ем)

6)  со­блю­дать пра­ви­ла тех­ни­ки без­опас­но­сти

11.  
i

Граж­да­нин М. при устрой­стве на новую ра­бо­ту предъ­явил пакет до­ку­мен­тов: ди­плом об об­ра­зо­ва­нии, тру­до­вая книж­ка, во­ен­ный билет, ме­ди­цин­ская справ­ка. Какой еще обя­за­тель­ный до­ку­мент впра­ве по­тре­бо­вать от него на­ни­ма­тель?

1) на­прав­ле­ние на ра­бо­ту;
2) де­кла­ра­цию о до­хо­дах и иму­ще­стве;
3) пас­порт или иной до­ку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий лич­ность;
4) за­клю­че­ние ме­ди­ко-экс­перт­ной ко­мис­сии о со­сто­я­нии здо­ро­вья.
12.  
i

Со­глас­но за­ко­но­да­тель­ству Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь для ра­бот­ни­ков, за­ня­тых на ра­бо­тах с вред­ны­ми усло­ви­я­ми труда, уста­нав­ли­ва­ет­ся со­кра­щен­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни не более:

1) 20 часов в не­де­лю;
2) 25 часов в не­де­лю;
3) 30 часов в не­де­лю;
4) 35 часов в не­де­лю;
5) 40 часов в не­де­лю.
13.  
i

Со­глас­но за­ко­но­да­тель­ству Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни для ра­бот­ни­ков в воз­расте от 16 до 18 лет уста­нав­ли­ва­ет­ся не более:

1) 15 часов в не­де­лю;
2) 20 часов в не­де­лю;
3) 25 часов в не­де­лю;
4) 30 часов в не­де­лю;
5) 35 часов в не­де­лю.
14.  
i

Ука­жи­те два ос­но­ва­ния, со­глас­но ко­то­рым по Тру­до­во­му ко­дек­су Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь сроч­ный тру­до­вой до­го­вор может быть рас­торг­нут на­ни­ма­те­лем до­сроч­но.

 

1)  на­ру­ше­ние тру­до­вой дис­ци­пли­ны

2)  опоз­да­ние на ра­бо­ту на 10 минут

3)  от­сут­ствие ра­бот­ни­ка на ра­бо­чем месте более трех часов без ува­жи­тель­ной при­чи­ны

4)  вре­мен­ная не­тру­до­спо­соб­ность ра­бот­ни­ка в те­че­ние двух ме­ся­цев

5)  по­яв­ле­ние на ра­бо­те в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го опья­не­ния

 

Ответ за­пи­ши­те в по­ряд­ке воз­рас­та­ния. На­при­мер 12.

15.  
i

Ука­жи­те два ос­но­ва­ния, со­глас­но ко­то­рым по Тру­до­во­му ко­дек­су Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь сроч­ный тру­до­вой дого

вор может быть рас­торг­нут на­ни­ма­те­лем до­сроч­но.

 

1)  Не­ис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком дан­но­го ему по­ру­че­ния;

2)  опоз­да­ние на ра­бо­ту на 30 минут;

3)  от­сут­ствие ра­бот­ни­ка на ра­бо­чем месте более трех часов без ува­жи­тель­ной при­чи­ны;

4)  лик­ви­да­ция ор­га­ни­за­ции;

5)  вре­мен­ная не­тру­до­спо­соб­ность в те­че­ние двух ме­ся­цев.

16.  
i

Ука­жи­те два ос­но­ва­ния, со­глас­но ко­то­рым по Тру­до­во­му ко­дек­су Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь сроч­ный тру­до­вой дого

вор может быть рас­торг­нут на­ни­ма­те­лем до­сроч­но.

 

1)  не­ис­пол­не­ние дан­но­го на­ни­ма­те­лем по­ру­че­ния;

2)  опоз­да­ние на ра­бо­ту на 30 минут,

3)  от­сут­ствие ра­бот­ни­ка на ра­бо­чем месте в те­че­ние че­ты­рех часов без ува­жи­тель­ной при­чи­ны;

4)  по­яв­ле­ние на ра­бо­те в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го опья­не­ния;

5)  вре­мен­ная не­тру­до­спо­соб­ность в те­че­ние двух ме­ся­цев (не счи­тая бе­ре­мен­но­сти и родов);

17.  
i

Ука­жи­те два ос­но­ва­ния для пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра в со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь.

1)  пе­ре­вод ра­бот­ни­ка к дру­го­му на­ни­ма­те­лю;

2)  опоз­да­ние на ра­бо­ту на два часа;

3)  от­каз­ра­бот­ни­ка от пе­ре­во­да на ра­бо­ту в дру­гую мест­ность вме­сте с на­ни­ма­те­лем;

4)  не­вы­пол­не­ние ра­бот­ни­ком по­став­лен­ной за­да­чи;

5)  вре­мен­ная не­тру­до­спо­соб­ность ра­бот­ни­ка в те­че­ние двух ме­ся­цев.

18.  
i

Ука­жи­те два ос­но­ва­ния, со­глас­но ко­то­рым по Тру­до­во­му ко­дек­су Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь сроч­ный тру­до­вой дого

вор может быть рас­торг­нут на­ни­ма­те­лем до­сроч­но.

1)  не­со­от­вет­ствие ра­бот­ни­ка за­ни­ма­е­мой долж­но­сти;

2)  не­вы­пол­не­ние ра­бот­ни­ком по­став­лен­ной за­да­чи;

3)  рас­пи­тие спирт­ных на­пит­ков на ра­бо­чем месте;

4)  опоз­да­ние на ра­бо­ту на 30 минут,

5)  вре­мен­ная не­тру­до­спо­соб­ность в те­че­ние двух ме­ся­цев.

19.  
i

Ос­но­ва­ни­ем для пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве на­ни­ма­те­ля яв­ля­ет­ся:

1) при­гла­ше­ние но­во­го кан­ди­да­та на дан­ную долж­ность
2) дли­тель­ный от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам
3) не­яв­ка на ра­бо­ту в те­че­ние более че­ты­рех ме­ся­цев под­ряд вслед­ствие вре­мен­ной не­тру­до­спо­соб­но­сти (не счи­тая от­пус­ка по бе­ре­мен­но­сти и родам)
4) рас­пре­де­ле­ние мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов на ра­бо­ту к на­ни­ма­те­лю
20.  
i

С целью про­вер­ки ра­бот­ни­ка на со­от­вет­ствие за­ни­ма­е­мой долж­но­сти тру­до­вой до­го­вор может быть за­клю­чен с усло­ви­ем пред­ва­ри­тель­но­го ис­пы­та­ния:

1) при при­е­ме на ра­бо­ту сро­ком на один месяц
2) с се­зон­ны­ми ра­бот­ни­ка­ми сро­ком на де­сять дней
3) с ра­бот­ни­ка­ми, про­шед­ши­ми по кон­кур­су, сро­ком до трех ме­ся­цев
4) с мо­ло­ды­ми спе­ци­а­ли­ста­ми после окон­ча­ния учре­жде­ния выс­ше­го об­ра­зо­ва­ния сро­ком на один месяц
21.  
i

Тру­до­вой до­го­вор может быть за­клю­чен с усло­ви­ем пред­ва­ри­тель­но­го ис­пы­та­ния с:

1) се­зон­ны­ми ра­бот­ни­ка­ми
2) мо­ло­ды­ми спе­ци­а­ли­ста­ми, окон­чив­ши­ми учре­жде­ния выс­ше­го об­ра­зо­ва­ния
3) ра­бот­ни­ка­ми, предо­ста­вив­ши­ми до­ку­мен­ты для оформ­ле­ния на ра­бо­ту
4) ра­бот­ни­ка­ми, про­шед­ши­ми по кон­кур­су
22.  
i

Ос­но­ва­ни­ем для пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве на­ни­ма­те­ля может быть:

1) бо­лезнь ра­бот­ни­ка или по­лу­че­ние им трав­мы на пред­при­я­тии
2) не­со­от­вет­ствие ра­бот­ни­ка за­ни­ма­е­мой долж­но­сти
3) при­гла­ше­ние на ра­бо­ту мо­ло­до­го спе­ци­а­ли­ста
4) от­сут­ствие на ра­бо­те в те­че­ние двух часов без ува­жи­тель­ной при­чи­ны
23.  
i

Рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по тре­бо­ва­нию на­ни­ма­те­ля может осу­ществ­лять­ся до­сроч­но при:

1) вре­мен­ной не­тру­до­спо­соб­но­сти ра­бот­ни­ка в те­че­ние двух ме­ся­цев
2) по­яв­ле­нии более вы­год­но­го пред­ло­же­ния на рынке труда
3) си­сте­ма­ти­че­ском не­ис­пол­не­нии ра­бот­ни­ком без ува­жи­тель­ных при­чин обя­зан­но­стей, воз­ло­жен­ных на него тру­до­вым до­го­во­ром
4) вре­мен­ной не­тру­до­спо­соб­но­сти ра­бот­ни­ка вслед­ствие бе­ре­мен­но­сти и родов
24.  
i

Ука­жи­те два по­ло­же­ния Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь, ха­рак­те­ри­зу­ю­щие обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка.

 

1)  оформ­ле­ние тру­до­во­го до­го­во­ра

2)  вы­пол­не­ние пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка

3)  со­блю­де­ние тех­ни­ки без­опас­но­сти

4)  про­ве­де­ние ввод­но­го ин­струк­та­жа по охра­не труда

5)  об­ра­ще­ние в суд по за­щи­те своих прав

 

Ответ за­пи­ши­те циф­ра­ми в по­ряд­ке воз­рас­та­ния. На­при­мер: 12... .

25.  
i

Ука­жи­те два по­ло­же­ния Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь, ха­рак­те­ри­зу­ю­щие обя­зан­но­сти на­ни­ма­те­ля.

 

1)  обес­пе­че­ние тру­до­вой и про­из­вод­ствен­ной дис­ци­пли­ны

2)  вы­пол­не­ние пра­вил внут­рен­не­го рас­по­ряд­ка

3)  бе­реж­ное от­но­ше­ние к иму­ще­ству

4)  про­ве­де­ние ввод­но­го ин­струк­та­жа по охра­не труда

5)  за­клю­че­ние кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра

 

Ответ за­пи­ши­те циф­ра­ми в по­ряд­ке воз­рас­та­ния. На­при­мер: 12... .

26.  
i

Ука­жи­те два по­ло­же­ния Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь, со­глас­но ко­то­рым рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по тре­бо­ва­нию на­ни­ма­те­ля может осу­ществ­лять­ся до­сроч­но.

 

1)  со­кра­ще­ние чис­лен­но­сти штата ра­бот­ни­ков

2)  по­лу­че­ние уве­чья или ин­ва­лид­но­сти ра­бот­ни­ком

3)  вре­мен­ная не­тру­до­спо­соб­ность ра­бот­ни­ка по бе­ре­мен­но­сти и родам

4)  си­сте­ма­ти­че­ское не­ис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей

5)  по­яв­ле­ние более вы­год­но­го пред­ло­же­ния на рынке труда

 

Ответ за­пи­ши­те циф­ра­ми в по­ряд­ке воз­рас­та­ния. На­при­мер: 12... .

27.  
i

Ука­жи­те два по­ло­же­ния Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь, со­глас­но ко­то­рым рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по тре­бо­ва­нию на­ни­ма­те­ля может осу­ществ­лять­ся до­сроч­но.

 

1)  вре­мен­ная не­тру­до­спо­соб­ность ра­бот­ни­ка по бе­ре­мен­но­сти и родам

2)  по­яв­ле­ние более вы­год­но­го пред­ло­же­ния на рынке труда

3)  си­сте­ма­ти­че­ское не­ис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком без ува­жи­тель­ной при­чи­ны тру­до­вых обя­зан­но­стей

4)  отказ ра­бот­ни­ка от уча­стия в управ­ле­нии пред­при­я­ти­ем

5)  от­сут­ствие ра­бот­ни­ка на ра­бо­чем месте более трех часов в те­че­ние ра­бо­че­го дня без ува­жи­тель­ной при­чи­ны

 

Ответ за­пи­ши­те циф­ра­ми в по­ряд­ке воз­рас­та­ния. На­при­мер: 12... .

28.  
i

Тру­до­вой до­го­вор может быть до­сроч­но рас­торг­нут на­ни­ма­те­лем в слу­чае:

1) вы­хо­да ра­бот­ни­ка в от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам
2) от­сут­ствия ра­бот­ни­ка без ува­жи­тель­ной при­чи­ны на ра­бо­чем месте в те­че­ние двух часов
3) си­сте­ма­ти­че­ско­го не­ис­пол­не­ния ра­бот­ни­ком без ува­жи­тель­ной при­чи­ны слу­жеб­ных обя­зан­но­стей
4) при­гла­ше­ния на дан­ное ра­бо­чее место дру­го­го ра­бот­ни­ка
29.  
i

Тру­до­вой до­го­вор может быть до­сроч­но рас­торг­нут на­ни­ма­те­лем в слу­чае:

1) вы­хо­да ра­бот­ни­ка в от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам
2) от­сут­ствия ра­бот­ни­ка без ува­жи­тель­ной при­чи­ны на ра­бо­чем месте в те­че­ние двух часов
3) не­яв­ки на ра­бо­ту в те­че­ние более че­ты­рех ме­ся­цев под­ряд вслед­ствие вре­мен­ной не­тру­до­спо­соб­но­сти
4) при­гла­ше­ния на дан­ное ра­бо­чее место дру­го­го ра­бот­ни­ка
30.  
i

Тру­до­вой до­го­вор может быть за­клю­чен с усло­ви­ем пред­ва­ри­тель­но­го ис­пы­та­ния:

1) с мо­ло­ды­ми спе­ци­а­ли­ста­ми, вы­пуск­ни­ка­ми выс­ших учеб­ных за­ве­де­ний
2) после про­хож­де­ния по кон­кур­су на эту долж­ность
3) с пре­тен­ден­том на долж­ность сро­ком на один месяц
4) с се­зон­ны­ми ра­бот­ни­ка­ми сро­ком на две не­де­ли
31.  
i

В со­от­вет­ствии с за­ко­но­да­тель­ством Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь тру­до­вой до­го­вор может быть до­сроч­но рас­торг­нут на­ни­ма­те­лем в слу­чае:

1) вы­хо­да ра­бот­ни­ка в от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам
2) от­сут­ствия ра­бот­ни­ка без ува­жи­тель­ной при­чи­ны на ра­бо­чем месте в те­че­ние двух часов
3) од­но­крат­но­го гру­бо­го на­ру­ше­ния ра­бот­ни­ком пра­вил охра­ны труда, по­влек­ше­го уве­чья дру­гих ра­бот­ни­ков
4) при­гла­ше­ния на дан­ное ра­бо­чее место дру­го­го ра­бот­ни­ка
32.  
i

Ука­жи­те три по­ло­же­ния, опре­де­ля­ю­щие ос­нов­ные за­да­чи обес­пе­че­ния де­мо­гра­фи­че­ской без­опас­но­сти,в Рес­пуб­ли­ке Бе­ла­русь:

 

1)  сни­же­ние уров­ня про­из­вод­ствен­но­го трав­ма­тиз­ма;

2)  по­ли­ти­че­ская со­ци­а­ли­за­ция мо­ло­де­жи;

3)  упо­ря­до­че­ние ми­гра­ции на­се­ле­ния;

4)  рас­ши­ре­ние мер го­су­дар­ствен­ной по­мо­щи не­пол­ным се­мьям;

5)  фор­ми­ро­ва­ние со­ци­аль­но ак­тив­ной, про­фес­си­о­наль­но ком­пе­тент­ной лич­но­сти;

6)  улуч­ше­ние со­сто­я­ния здо­ро­вья на­се­ле­ния, уве­ли­че­ние про­дол­жи­тель­но­сти жизни до по­ро­го­вых зна­че­ний раз­ви­тых стран.

 

Ответ за­пи­ши­те циф­ра­ми в по­ряд­ке воз­рас­та­ния.

33.  
i

Опре­де­ли­те, на­ру­ше­ны ли нормы тру­до­во­го права Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь в сле­ду­ю­щей си­ту­а­ции.

17-лет­ний под­ро­сток, ра­бо­та­ю­щий офи­ци­ан­том в кафе, по прось­бе ра­бо­то­да­те­ля вышел на ра­бо­ту 1 и 9 мая. В эти дни ему было уста­нов­ле­но ра­бо­чее время с 11:00 до 16:20, вклю­чая 20-ми­нут­ный пе­ре­рыв для от­ды­ха. Со­гла­сие ро­ди­те­лей не­со­вер­шен­но­лет­не­го не ис­пра­ши­ва­лось.

1) Нормы тру­до­во­го права в дан­ной си­ту­а­ции на­ру­ше­ны, т. к. за­пре­ще­но при­вле­кать лиц мо­ло­же 18 лет к ра­бо­там в го­су­дар­ствен­ные празд­ни­ки и празд­нич­ные дни
2) Нормы тру­до­во­го права в дан­ной си­ту­а­ции на­ру­ше­ны, т. к. пе­ре­рыв для от­ды­ха и пи­та­ния не может быть менее 30 минут
3) Нормы тру­до­во­го права в дан­ной си­ту­а­ции на­ру­ше­ны, т. к. для ра­бот­ни­ков в воз­расте от 16 до 18 лет про­дол­жи­тель­ность ра­бо­чей смены не может пре­вы­шать 4 часа 36 минут
4) Нормы тру­до­во­го права в дан­ной си­ту­а­ции на­ру­ше­ны, т. к. не было по­лу­че­но пись­мен­ное со­гла­сие од­но­го из ро­ди­те­лей не­со­вер­шен­но­лет­не­го
5) Нормы тру­до­во­го права в дан­ной си­ту­а­ции не на­ру­ше­ны
34.  
i

Опре­де­ли­те, на­ру­ше­ны ли нормы тру­до­во­го права Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь в сле­ду­ю­щей си­ту­а­ции. 13-лет­ний под­ро­сток ра­бо­та­ет по тру­до­во­му до­го­во­ру под­соб­ным ра­бо­чим в парке раз­вле­че­ний по сре­дам, чет­вер­гам и пят­ни­цам. Его ра­бо­чий день длит­ся с 15:00 до 19:30, вклю­чая 25-ми­нут­ный пе­ре­рыв для от­ды­ха. При устрой­стве на ра­бо­ту было по­лу­че­но со­гла­сие отца не­со­вер­шен­но­лет­не­го.

1) Нормы тру­до­во­го права в дан­ной си­ту­а­ции не на­ру­ше­ны
2) Нормы тру­до­во­го права в дан­ной си­ту­а­ции на­ру­ше­ны, т. к. не было по­лу­че­но пись­мен­ное со­гла­сие обоих ро­ди­те­лей не­со­вер­шен­но­лет­не­го
3) Нормы тру­до­во­го права в дан­ной си­ту­а­ции на­ру­ше­ны, т. к. пе­ре­рыв для от­ды­ха и пи­та­ния не может быть менее 30 минут
4) Нормы тру­до­во­го права в дан­ной си­ту­а­ции на­ру­ше­ны, т. к. лица мо­ло­же 14 лет не могут быть на­ня­ты на ра­бо­ту
5) Нормы тру­до­во­го права в дан­ной си­ту­а­ции на­ру­ше­ны, т. к. для ра­бот­ни­ков мо­ло­же 16 лет про­дол­жи­тель­ность ра­бо­чей смены не может пре­вы­шать 3 часа 36 минут
35.  
i

Вставь­те в при­ве­ден­ном тек­сте на места про­пус­ков под­хо­дя­щие по смыс­лу слова (сло­во­со­че­та­ния) из пред­ло­жен­но­го спис­ка. Вы­би­рай­те слова (сло­во­со­че­та­ния) по­сле­до­ва­тель­но, мыс­лен­но встав­ляя их в нуж­ной форме.

 

Со­глас­но тру­до­во­му за­ко­но­да­тель­ству Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь пе­ре­рыв в те­че­ние ра­бо­че­го дня дол­жен быть не менее А)______ минут и не более Б)_______. К ос­нов­ным пра­вам ра­бот­ни­ка в Рес­пуб­ли­ке Бе­ла­русь от­но­сит­ся право В) ___.

 

Слова (сло­во­со­че­та­ния):

1)  20

2)  один час

3)  30

4)  вы­пол­нять пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка

5)  участ­во­вать в со­бра­ни­ях и управ­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей

6)  два часа

36.  
i

Вставь­те в при­ве­ден­ном тек­сте на места про­пус­ков под­хо­дя­щие по смыс­лу слова (сло­во­со­че­та­ния) из пред­ло­жен­но­го спис­ка. Вы­би­рай­те слова (сло­во­со­че­та­ния) по­сле­до­ва­тель­но, мыс­лен­но встав­ляя их в нуж­ной форме.

 

Со­глас­но тру­до­во­му за­ко­но­да­тель­ству Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь А)______ пред­став­ля­ет собой пе­ри­од, в те­че­ние ко­то­ро­го ра­бот­ник в со­от­вет­ствии с пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка обя­зан на­хо­дить­ся на ра­бо­чем месте и вы­пол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти. Пе­ре­рыв в те­че­ние ра­бо­че­го дня дол­жен быть не менее Б)______ минут и не более двух часов. К ос­нов­ным обя­зан­но­стям ра­бот­ни­ка в Рес­пуб­ли­ке Бе­ла­русь от­но­сит­ся обя­зан­ность В)______.

 

Слова (сло­во­со­че­та­ния):

1)  20

2)  ра­бо­чее время

3)  30

4)  тру­до­вая дис­ци­пли­на

5)  бе­реж­но от­но­сить­ся к иму­ще­ству на­ни­ма­те­ля

6)  за­щи­щать эко­но­ми­че­ские и со­ци­аль­ные права и ин­те­ре­сы

37.  
i

Уста­но­ви­те со­от­вет­ствие.

 

Ос­но­ва­ния рас­тор­же­ния

тру­до­во­го до­го­во­ра

по ини­ци­а­ти­ве на­ни­ма­те­ля

При­мер
A)  не­ви­нов­ные ос­но­ва­ния

Б)  ви­нов­ные ос­но­ва­ния

1)  не­со­от­вет­ствие ра­бот­ни­ка вы­пол­ня­е­мой ра­бо­те вслед­ствие не­до­ста­точ­ной ква­ли­фи­ка­ции

2)  рас­пи­тие ра­бот­ни­ком спирт­ных на­пит­ков в ра­бо­чее время или по месту ра­бо­ты

3)  на­ру­ше­ние ра­бот­ни­ком тре­бо­ва­ний по охра­не труда, по­влек­шее уве­чье дру­гих ра­бот­ни­ков

4)  лик­ви­да­ция ор­га­ни­за­ции

38.  
i

Уста­но­ви­те со­от­вет­ствие.

 

Ос­но­ва­ния рас­тор­же­ния

тру­до­во­го до­го­во­ра

по ини­ци­а­ти­ве на­ни­ма­те­ля

При­мер
A)  не­ви­нов­ные ос­но­ва­ния

Б)  ви­нов­ные ос­но­ва­ния

1)  про­гул ра­бот­ни­ка без ува­жи­тель­ных при­чин

2)  на­ру­ше­ние ра­бот­ни­ком тре­бо­ва­ний по охра­не труда, по­влек­шее уве­чье дру­гих ра­бот­ни­ков

3)  со­кра­ще­ние чис­лен­но­сти ра­бот­ни­ков

4)  не­со­от­вет­ствие ра­бот­ни­ка вы­пол­ня­е­мой ра­бо­те вслед­ствие не­до­ста­точ­ной ква­ли­фи­ка­ции

39.  
i

В со­от­вет­ствии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь дис­ци­пли­нар­ные взыс­ка­ния вклю­ча­ют:

1) де­пор­та­цию;
2) об­ще­ствен­ные ра­бо­ты;
3) огра­ни­че­ние сво­бо­ды;
4) вы­го­вор;
5) ис­пра­ви­тель­ные ра­бо­ты.
40.  
i

В со­от­вет­ствии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь дис­ци­пли­нар­ные взыс­ка­ния вклю­ча­ют:

1) об­ще­ствен­ные ра­бо­ты;
2) огра­ни­че­ние до­су­га;
3) уволь­не­ние;
4) де­пор­та­цию;
5) ад­ми­ни­стра­тив­ный арест.